公司全体员工：

为顺应公司2016年质量管理工作的相关要求，结合公司现有质量管理的境况，经公司领导研究，决定在公司范围内开展竞聘东、西二厂质量站站长岗位的活动。本次竞聘旨在给广大员工一个平等的晋升平台，从而让有潜质的员工更好的施展才能，做到“人尽其才，才尽其用”同时充分挖掘公司内部潜力，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，达到优化人员配置的目的，具体情况如下：

一、   实施原则

坚持公平、公正、公开、择优的原则。

二、竞聘岗位与时间

1.竞聘部门及岗位：质量部东、西质量站站长各一名

2.时间：2016年5月21日-5月28日

3.竞聘岗位职责附后

4.竞聘岗位薪酬按照公司统一薪酬标准执行。

三、  参聘人员范围

1. 生产部、研发一部、研发二部已转正员工自愿报名，参与内部竞聘。

2. 质量部员工必须全部参加。

四、 组织机构

1.成立竞聘评审小组，负责对竞聘人员任职能力的综合评审及在竞聘面试中的提问、打分工作。

2.评审人员：公司管理层缪总、缪特助；质量部严总（组长）、史经理；其他部门代表：老张总、蔡总；研发二部李经理。

五、竞聘要求

1. 基本要求：性格细腻且刚直、主动、实事求是、坚持原则、工作大胆、有魄力、勇于承担责任；沟通能力强，善于跨部门沟通和外部沟通，获取产品的有利信息；组织协调能力强，具备组建团队，培养下属的能力。具备拟任职位必须具备的专业和技术要求，认同公司的企业文化。

2.硬件要求：脱产大专及以上学历，机电类专业优先，年龄：24-50周岁，熟悉公司运作流程，具备竞聘岗位的竞聘要求。

六、竞聘流程

1.  发布竞聘通知：5月20日通过公司网站及宣传兰公布竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓励公司符合条件的人员踊跃参加竞聘。

2.  报名形式：

（1）符合条件的竞聘者填写《竞聘报名表》（附学历证书和专业技术职务资格证书复印件）。

（2）本岗位不组织笔试，但需根据公布的工作岗位，结合自身的特点，撰写一篇竞聘演讲稿：内容包括个人基本情况，应聘些岗位的优势、和对竞聘岗位的认识、应聘上岗后的工作思路、工作目标和措施等（稿件演讲时长控制在2分钟内）。

（3）上述材料于2016年5月23日（下周一）下班前统一以邮件形式报送总经办韦霞、李婷婷邮箱。

3.  资格审查：竞聘评审小组依据应聘人员上交的基本资料和工作设想进行初步审核，确保面试入选名单，并进行公布。

4. 召集竞聘者会议：时间另行通知，总经办宣布面试演讲答辩时间、程序（由自我介绍、结构化面试、答辩组成）、演讲内容、纪律要求，竞聘者以抽签的方式确定面试的先后顺序。顺序确定后先组织进行DISC性格测试（辅助竞聘工作）。

5.面试时间地点：三楼总经理会议室，时间另行通知。

6.  竞聘演讲大会为扩大内部竞聘工作的公开性，使公司和员工共同监督此次竞聘活动的公平性，见证结果的公正性，特邀请相关业务部门代表参加竞聘演讲大会，由初选入选人员进行竞聘演讲（内容包括个人基本情况，应聘些岗位的优势、和对竞聘岗位的认识、应聘上岗后的工作思路、工作目标和措施等，时长控制在2分钟内。）

7.  进行现场竞聘答辩，答辩可由题库中挑选试题。

8. 评分依据：

（1）自我介绍：通过第一印象考察竞聘者的仪容仪表、礼节礼貌。

（2）现场演讲：着重考察竞聘人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力、表达能力、语言组织能力和管理理念。

（3）专业技能考评（题库由总经办牵头确定）：提出一些竞聘岗位职责对口的相关专业问题，考察竞聘者的专业技能掌握情况。

（4）竞聘答辩。针对竞聘者对岗位的认知程度或者遇到某些突发事情的处理提出问题，竞聘者即兴回答提出的问题，考察竞聘者的逻辑思维能力和应变能力，以及该竞聘者处理事情的态度。

七、考核与公示

1.竞聘领导小组依据《竞聘报名表》材料、竞聘演讲情况、专业技能考评、竞聘答辩等综合考核，根据《竞聘测试评估表》予以打分。

2.评审结束过后，由总经办统计竞聘者的得分情况，向评审组进行通报，并拟定聘任人员名单报总经理审批签字，在公司网站与公告栏公示竞聘结果，公示二天，公示期过，如无异议，则安排到岗学习，根据《质检站站长岗位职责》的相关要求开展工作，同时建立三个月的考核期。考核期满合格，正式担任质量检查站站长，由总经办任命并备案。不合格者返回原岗或调整岗位。

3.如在本次竞聘活动中未发现合格入选者，公司将安排质量部负责人与参加竞聘人员针对落选原因进行信息反馈与沟通，以帮助其后期成长，同时进行外部招聘，满足岗位需求。

特此通知！

附件1：竞聘报名表

附件2：质检站站长岗位职责